Заказать обучение

8 (495) 777-01-27

заказать звонок

Как оценить компетентность сотрудников? Подготовка тестов и организация тестирования

Публикации экспертов УЦ РДТЕX

Как оценить компетентность сотрудников? Подготовка тестов и организация тестирования 07.06.2023

Как оценить компетентность сотрудников? Подготовка тестов и организация тестирования

Довольно часто перед HR-подразделением ставится непростая, но важная и необходимая для роста компании задача – тестирование сотрудников IT-департамента с целью оценки их знаний на соответствие занимаемой должности.

В IT-отрасли множество направлений: архитекторы ПО, разработчики, специалисты по тестированию ПО, системные и бизнес-аналитики, системные и сетевые администраторы, менеджеры проектов и многие другие.

Существует множество нюансов для каждой из ролей исходя из отрасли вашего бизнеса.

УЦ РДТЕХ предлагает воспользоваться нашим опытом и знаниями, а также многолетней экспертизой в области разработки ПО для подготовки специальных тестов для IT-подразделения вашей компании.


В рамках каждой специализации возникают более детальные требования к техническим знаниям. Так, например, системному аналитику важно обладать следующими Hard Skills: разработка функциональной архитектуры, подготовка внутренней и внешней документации по продукту, постановка задач группе разработки ПО и отделу UX/UI дизайна и др. Каждый работодатель может расширять этот список под свои потребности.

Как определять уровень компетенций кандидата и без стресса проводить ежегодную оценку ИТ-специалистов?

Это возможно сделать с помощью тестирования. Тестирование - наиболее приемлемый способ оценки технических навыков ИТ-специалистов.

Важно, чтобы тесты были подготовлены профессионально. Так, например, на оценке ИТ-кадров специализируется наш учебный центр.

Тесты по разным специализациям УЦ РДТЕХ может разработать на основе ТЗ заказчика.

В зависимости от выбранного варианта заказчик получает:

  • набор тестовых заданий,

  • набор тестовых заданий со шкалами оценки,

  • набор тестовых заданий с полным перечнем методических рекомендаций по организации тестирования.

Также вы можете заказать комплексную услугу по тестированию с использованием специализированной платформы.   

Тесты объективны именно потому, что оценивают технические знания.

Когда нужна оценка персонала?

  • найм сотрудника
  • продвижение на новую должность
  • создание программ развития и обучения
  • отбор в кадровый резерв
  • проверка соответствия сотрудника занимаемой должности

Примеры разработанных тестов

Примеры тестов по компетенциям:

Java, JavaScript, Scala, ASP.Net, C/C++, C#, SQL, PL/SQL, Teradata, XML, Android, IOS, Windows Phone, Hadoop, Spark, Python, IBM WebSphere, SAS, ABAP и др.

Примеры тестов по ролям / должностям:

  • ИТ-аналитики
  • Бизнес-аналитики
  • Архитекторы ПО
  • Разработчики
  • Линейные руководители
  • Тестировщики (автоматизированное, ручное, нагрузочное тестирование)
  • Администраторы (ОС Windows, Unix/Linux, баз данных, тестовых сред, серверов приложений)
  • Инженеры технической поддержки
  • Технические писатели
  • Специалисты по информационной безопасности
  • Эксперты по технологиям финансовых рынков
  • Методологи
  • Процессные инженеры
  • и др.

Своим заказчикам мы гарантируем уникальность контента (возможно оформить договор на  передачу собственности) оперативные сроки исполнения (2-3 недель).

Стоимость услуг зависит от количества вопросов, состава материалов и возможности использования платформы.

Например, один из последних кейсов:

Разработали несколько наборов профессиональных тестов и внедрили систему внутренней сертификации в крупном банке. Срок подготовки - 2 месяца.

Стоимость - 500 000 рублей.

Всего было подготовлено 500 вопросов  по разделам «Разработка на ОС Android», «Компетенции дата-инженеров (Data Engineer)», «JavaScrip». Тесты были предназначены для разных этапов внутренней сертификации: до окончания испытательного срока, при переводе текущего сотрудника на новую роль или специализацию, при составлении индивидуального плана развития сотрудника на год, при выборе направления для дальнейшего развития сотрудника.

По всем вопросам, пожалуйста, обращайтесь: edu@rdtex.ru

Автор: Ангелина Безгуб, менеджер по развитию Учебного центра РДТЕХ




Тестирование персонала

Как определять уровень компетенций кандидата и без стресса проводить ежегодную оценку ИТ-специалистов?

Это возможно сделать с помощью тестирования. Тестирование - наиболее приемлемый способ оценки технических навыков ИТ-специалистов.

Важно, чтобы тесты были подготовлены профессионально. Так, например, на оценке ИТ-кадров специализируется наш учебный центр.

Тесты по разным специализациям УЦ РДТЕХ может разработать на основе ТЗ заказчика.

В зависимости от выбранного варианта заказчик получает:

  • набор тестовых заданий,
  • набор тестовых заданий со шкалами оценки,
  • набор тестовых заданий с полным перечнем методических рекомендаций по организации тестирования.

Также вы можете заказать комплексную услугу по тестированию с использованием специализированной платформы.

Тесты объективны именно потому, что оценивают технические знания.

Когда нужна оценка персонала?

  • найм сотрудника
  • продвижение на новую должность
  • создание программ развития и обучения
  • отбор в кадровый резерв
  • проверка соответствия сотрудника занимаемой должности







Тестирование персонала

Примеры разработанных тестов

Примеры тестов по компетенциям

Java, JavaScript, Scala, ASP.Net, C/C++, C#, SQL, PL/SQL, Teradata, XML, Android, IOS, Windows Phone, Hadoop, Spark, Python, IBM WebSphere, SAS, ABAP и др.

Примеры тестов по ролям / должностям

  • ИТ-аналитики
  • Бизнес-аналитики
  • Архитекторы ПО
  • Разработчики
  • Линейные руководители
  • Тестировщики (автоматизированное, ручное, нагрузочное тестирование)
  • Администраторы (ОС Windows, Unix/Linux, баз данных, тестовых сред, серверов приложений)
  • Инженеры технической поддержки
  • Технические писатели
  • Специалисты по информационной безопасности
  • Эксперты по технологиям финансовых рынков
  • Методологи
  • Процессные инженеры
  • и др.

Своим заказчикам мы гарантируем уникальность контента (возможно оформить договор на передачу собственности) оперативные сроки исполнения (2-3 недель).

Стоимость услуг зависит от количества вопросов, состава материалов и возможности использования платформы.






Тестирование сотрудников компании

Один из последних кейсов по тестированию

Разработали несколько наборов профессиональных тестов и внедрили систему внутренней сертификации в крупном банке. Срок подготовки - 2 месяца.

Стоимость - 500 000 рублей.

Всего было подготовлено 500 вопросов по разделам «Разработка на ОС Android», «Компетенции дата-инженеров (Data Engineer)», «JavaScrip». Тесты были предназначены для разных этапов внутренней сертификации: до окончания испытательного срока, при переводе текущего сотрудника на новую роль или специализацию, при составлении индивидуального плана развития сотрудника на год, при выборе направления для дальнейшего развития сотрудника.

По всем вопросам, пожалуйста, обращайтесь: edu@rdtex.ru

Автор: Ангелина Безгуб, менеджер по развитию Учебного центра РДТЕХ


Возврат к списку